投资者正加倍对Nike施压

面对不断拉小差距的竞争对手、疲软的销售数字以及持续下跌的股价，投资者对Nike的市场表现越发感到不满。

于是，他们开始就一年前的劳工问题对Nike施加更大压力，在声明中要求后者就供应链工人权益问题展开更多尽责调查，并发布报告来证明其相关劳工权益符合标准。

这份声明由CCLA、荷兰养老金基金（PGGM）和加拿大的代理投票咨询公司股东研究与教育协会（SHARE）等投资者共同提交，旨在要求公司审查其供应链劳动标准，特别是未解决的去年信件中提到的疫情期间柬埔寨和泰国两家供应商的工资被盗问题。

不过，Nike在上周四向美国证券交易委员会（SEC）提交的代理声明表示，建议股东投票反对该提案，同时指出自己在过去一年中已经就劳工问题做出过详尽解释，并已得到投资者的认可，因此该提案是完全不必要的，公司的政策和披露已经有效地阐明了公司对人权和负责任采购的长期支持和持续承诺。

Nike曾被视为是供应链责任实践方面的行业领导者，这是其在1990年代遭遇血汗工厂丑闻之后开始全面改革的结果。但在过去的一年中，有数十名投资者一直在敦促Nike解决其在供应链责任方面所存在的问题。

2023年9月初，在Nike集团12日的年度股东大会前，Nike因未能解决疫情期间柬埔寨和泰国两家供应商的工资被盗问题而受到投资者的批评。一群股东联名写信给Nike敦促其支付220万美元给遭受工资盗窃的服装工人。

Nike此前表示，自2006年以来一直没有从柬埔寨工厂采购产品，并且没有发现工人在泰国案件中被拖欠工资的证据。而在去年的联名信件中投资者群体表示，似乎有“可靠且一致的证据”表明该工厂在生产Nike品牌的衣服，而且该问题迟迟没有被解决。

然而SHARE的股东倡导主任Sarah Couturier-Tanoh却表示，审计结果并不总能反映出事实，“行业对工厂审计的依赖是问题的一部分，在高风险国家中（特指东南亚国家），这些审计结果很多是不具有参考价值的。” 

所以，SHARE等组织提交的提案中要求Nike发布新的报告，评估采用更多工人主导的方法并支持国际协议，以帮助公司识别和解决供应链中的人权问题的能力。

另外据彭博社消息，股东们计划在今年秋季股东年度会议上再次提出新提案，要求Nike报告其公平目标和人权承诺如何与其供应链管理基础设施保持一致。另一个投资者维权组织在巴黎奥运会前夕宣布，它将在Nike于9月10日举行的股东会议上提出第二份具体的工人权利提案。

此外，ProPublica和The Oregonian/Oregon Live的最新调查也显示，Nike为应对股价和业绩下滑而采取的降本增效措施，主要是通过裁员来实现的，而裁员又对其可持续发展团队产生了重大影响。因此，Nike在践行社会责任和解决劳工问题等方面进展相对缓慢。

Nike新任首席可持续发展官Jaycee Pribulsky向媒体表示，公司仍致力于可持续发展，相较于此前把这项工作交给具体的团队负责，现在我们会把相关工作放到整个公司层面来进行实践。

或许是因为市场放缓，苦于看不到短期盈利迹象的投资者们只能转而对品牌的工人劳动权益、血汗工厂和可持续发展等议题展开攻势。

除了上述劳工问题，Nike本季度还有五个单独的代理决议等待表决，涵盖从负责任的采购到种族和性别薪酬差距再到气候环保等各个主题。