中国纺联发布《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》

8月26日，由中国纺织工业联合会（以下简称“中国纺联”）主办的《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》发布暨FFF（家庭友好企业，Family Friendly Factory）二期项目经验分享活动在上海举行。

“家庭友好企业”项目致力于在纺织服装行业创造更加包容的从业环境，增强员工的凝聚力、获得感和幸福感，提升纺织行业竞争力。FFF二期项目于2024年8月启动，获得了安踏、PUMA、Adidas、VF、Lindex、PVH、Gina Tricot等国际品牌及供应链伙伴的积极响应。该项目覆盖8个省份21家企业，惠及两万多名员工，重点推动家庭友好举措向系统化制度升级。

活动现场，中国纺联社会责任办公室国际项目总监郑剑作二期项目成果汇报，并发布正式版《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》（以下简称“《指南》”）。她表示，FFF二期项目在试点阶段的实践基础上，进一步完善制度化、可持续的家庭友好治理体系，通过企业调研、专题培训、专家辅导、和实践交流等方式，推动家庭友好理念更加深入地融入企业管理体系。

FFF二期项目在调研阶段发现，员工的突出诉求包括家庭照护支持、孕产期权益保护、包容性职业发展及培训与晋升等。针对上述诉求，FFF二期项目推动企业从零散的家庭友好措施，跃升为制度化、可持续的治理体系。参与企业累计新增或更新相关制度161余项，将育儿假、照护假、弹性工作、孕产期保护等纳入企业管理文件，并建立员工参与、持续改进的管理闭环，使家庭友好从传统福利转变为企业人权尽责和可持续发展的重要组成部分。

在PVH集团支持下参与FFF二期的东莞菲力制衣有限公司（以下简称“东莞菲力”）在活动现场作为优秀代表登台，分享家庭友好实践经验。东莞菲力将员工真实的家庭照护诉求，转化为写入《员工手册》的制度条款，让温度落地为可执行的制度。东莞菲力出台《弹性工作制管理办法》，允许员工错峰上下班、压缩工作天数或远程办公；在法定假期基础上，新增非独生子女护理假、紧急家庭照顾假、子女开学假等假期；针对外地员工较多、路程较远的实际情况，企业延长丧假，增设路程假。此外，东莞菲力还建立起多项配套生活支持机制，包括出台《反家庭暴力专项制度》，工会牵头协助随迁子女积分入学，并设置暑期子女培训补贴和子女高考奖励。近12个月内，相关政策已累计惠及员工103人次，落实率达100%。