Nike股东再次否决供应链工人权益提案

在本周召开的年度股东大会上，Nike股东再次投票否决了一项有关于工人权益的提案。

该提案由Domini Impact Equity Fund领导的投资者团体提出，去年他们就曾经因相关问题与Nike进行过交涉。本次，他们再次向Nike呼吁，希望其能够更好地解决高风险国家的劳工问题。该提案提出的起因是，Nike由于未能解决疫情期间位于柬埔寨和泰国的两家供应商的工资被盗问题，而受到投资者的批评。去年，曾有超过60位投资者联名呼吁，希望Nike向柬埔寨和泰国的约4000名服装工人支付约220万美元的拖欠工资。但当时80%的投资者们拒绝了这一提案。

同时，这一投资团体也希望，Nike能够对为何没有加入拥有着工会与品牌之前约束力的工人健康与安全协议Pakistan Accord进行解释，因为目前adidas、Puma等同行们都已经签署了这份协议。

在一个月前，同样就劳工问题，Nike的投资者们——包括CCLA、荷兰养老金基金（PGGM）和加拿大的代理投票咨询公司股东研究与教育协会（SHARE）在内的投资者们共同提交了一份请愿书。在请愿书中，股东们要求Nike就供应链工人权益问题展开更多尽责调查，并发布报告来证明其举措符合标准。

尽管连续两年，投资者们都提交了类似的请愿书，要求公司评估其供应链管理的有效性，特别是公布有关强迫劳动和工资盗窃问题的解决进程。但股东们也同样连续两年投票否决了提案。在这其中，Nike董事会的呼吁“功不可没”，每次收到同样话题的请愿书，他们都建议股东对类似提案投反对票，并表示公司已建立了强有力的控制措施，以识别和解决供应链中的劳动问题。

或许是因为Nike接连下跌的业绩，苦于看不到短期盈利迹象的投资者们除了对Nike的工人权益与可持续发展议题展开攻势外，反对Nike高管过高薪酬的声音也在加剧。

上周，作为Nike第九大股东的挪威主权财富基金对工人权益提案表示支持，并表示，Nike高管薪酬过高，将投票反对其薪酬政策。然而，股东们最终还是支持了公司关于批准高管薪酬的提案。目前，Nike首席执行官John Donahoe在2024财年的薪酬为2920万美元。

此外，华尔街分析师也指出，由于Nike在2025财年的收入预期下降，公司可能在11月举办的投资者日之前经历管理层变动。