“时尚人儿”们总是热衷于使用“一个时代结束”、“新时代开始”这样的词组,希望以此为这个产业发生的事情增加些历史的厚重感或未来的星辰大海感。
尤其是当重要品牌发生了关键人事变动,比如高管和创意总监,就会有条件反射般的舆情讨论:品牌要变天了?
但如果抛开时尚产业所独具的魅力光环,这些人事变动其实不过是一家公司在日常经营管理和发展过程中非常常规的行为,这个行为发生和其目的都是为了要解决公司存在的问题从而让自己更好地发展。
所以当我们讨论一家公司尤其是头部品牌公司高管发生变动时,吃瓜、想象、断言……都不是不行,但终究要回归商业智慧这个出发点和目的地。
比如近期发生的一系列人事变动。
10月8日,Gucci宣布提拔现任品牌副CEO Stefano Cantino为新任CEO,接替临时CEO Jean-François Palus。任命将从明年1月起生效,他将向集团副CEO Francesca Bellettini汇报工作,同时加入集团执行委员会。
在加入开云集团之前,Stefano Cantino曾长期供职于Prada集团,是集团执行董事长Patrizio Bertelli重要的“军师”,主要负责传播和销售战略方面的工作。随后在2018年转投LV,开始负责品牌形象传播和管理。
值得注意的是,Stefano Cantino在LV的时候,品牌正处在快速上升期,营业额已经迈入百亿欧元俱乐部。时任CEO Michael Burke在Stefano Cantino的辅佐下,不仅让LV在男女装业务上获得更大成功,还在高级珠宝、智能手表、餐厅、家居系列等业务上实现了进一步的拓展,通过这些市场举措,LV巩固了一个以皮具起家延伸至包括时装在内的全品类奢侈品牌的合理性,同时也帮助了LV如今仍稳坐全球最大奢侈品牌的位置。<