历峰集团创始人之子升任联席副董事长

9月9日，奢侈品巨头历峰集团宣布，任命集团创始人兼董事长Johann Rupert之子Anton Rupert为董事会非执行联席副董事长，即日起生效。这也是历峰集团近年来围绕管理层和董事会进行的一系列调整中，最明确涉及Rupert家族长期接班安排的一次人事变动。

Anton Rupert将与现任非执行副董事长Bram Schot共同担任联席副董事长。Bram Schot曾任奥迪首席执行官，于2023年加入历峰集团董事会，并于2024年升任非执行副董事长。

此次调整后，两人的职责将有所区分：Anton Rupert主要负责集团旗下品牌战略产品与传播委员会（Strategic Product and Communications Committee，SPCC）相关事务，涉及产品、创意及品牌传播等与集团商业方向密切相关的领域；Bram Schot则继续负责董事会及各委员会的治理事务，包括协调董事会委员会及集团公司治理框架。

历峰集团在公告中直接将此次任命与接班规划联系起来。Johann Rupert表示，“此次任命是董事会长期接班规划中的重要一步”，并称历峰集团一直依靠Rupert家族的持续参与、严格的公司治理，以及对创意与工艺的长期投入维持集团稳定。按照新的分工，Anton Rupert将负责维护旗下品牌的创意和产品重点，而Bram Schot则负责董事会治理。

现年39岁的Anton Rupert早已进入历峰集团的治理体系，2017年他正式加入集团董事会担任非执行董事，此后曾进入集团战略安全委员会等董事会委员会。他还曾于2018年至2019年担任历峰旗下二手腕表交易平台Watchfinder董事，并担任南非投资公司Remgro非执行董事以及Compagnie Financière Rupert合伙人。历峰集团此前对他的介绍中尤其强调其在科技初创公司、数字营销、电商及消费者行为方面的经验。

不过，此次升任联席副董事长并不意味着Anton Rupert已经进入集团日常经营管理层，历峰集团明确将其职位定义为“非执行”，集团目前的日常经营仍由首席执行官Nicolas Bos负责。2024年6月，历峰重新设立集团CEO职位，并任命此前长期执掌Van Cleef & Arpels梵克雅宝的Bos出任CEO，直接和间接管理集团旗下各品牌、职能部门及区域业

因此，此次任命更准确地说，是Anton Rupert在集团董事会层面的权力和职责进一步扩大，而不是直接成为经营层接班人。值得注意的是，与过去相比，历峰集团此次已经不再回避“succession planning（接班规划）”这一说法，并将其写入官方公告，这也让Anton Rupert未来在集团治理中的角色变得更加明确。

Rupert家族目前仍牢牢掌握历峰集团的控制权，截至2026年3月31日，由Johann Rupert担任唯一普通管理合伙人的Compagnie Financière Rupert持有历峰集团约10.18%的股本，但凭借未上市的B类股份拥有50.60%的投票权。这种双重股权结构意味着，即使Rupert家族持有的经济权益相对有限，仍可以维持对集团的长期控制。

Johann Rupert出生于1950年，1988年创立历峰集团，此后长期掌握集团战略方向。近年来，随着其年龄增长，历峰集团的接班安排一直受到市场关注。过去两年，集团已经逐渐搭建起新的治理结构：2024年重新设立集团CEO职位并由Nicolas Bos接任，同时任命Bram Schot为副董事长；如今Anton Rupert进一步升任联席副董事长，形成了由职业经理人负责集团经营、Rupert家族继续参与产品和长期战略、独立董事强化公司治理的分工。

此次人事调整发生之际，历峰集团的经营表现仍明显好于大部分奢侈品同行。截至2026年6月30日的2027财年第一季度，集团销售额同比增长17%至63.29亿欧元，按固定汇率计算增长20%。其中，以Cartier卡地亚、梵克雅宝、Buccellati布契拉提和Vhernier为主的珠宝部门销售额按固定汇率增长24%，已经连续七个季度实现双位数增长。

在业绩保持增长的同时，历峰集团也在逐步理顺下一阶段的治理结构。Anton Rupert此次升任联席副董事长，意味着Rupert家族对集团的长期影响力仍将延续，但短期来看，集团经营与家族治理之间的分工并未发生根本变化。