Coty启动新一轮管理层重组

在业绩持续下滑、一时风头无两的CEO Sue Nabi离职、甚至因为被怀疑粉饰业绩遭遇诉讼危机后，美妆集团Coty宣布启动新一轮组织架构调整，通过重新整合管理层职责、优化运营架构及多项高管人事变动，进一步推进其"Coty.Curated"战略。

根据最新安排，Coty执行董事长兼临时首席执行官Markus Strobel石拓培将直接负责集团Prestige高端美妆业务的商业运营，各区域负责人将直接向其汇报。集团认为，此举将缩短决策链条，使管理层更加贴近市场，同时进一步提升销售表现及市场份额管理的责任落实。

与此同时，Coty也将对高端美妆业务的后台职能进行整合。创新研发、可持续发展，以及供应链将统一纳入首席供应链官Graeme Carter领导的新架构之下，形成更加精简的运营体系。集团认为，将创新研发、可持续发展与供应链协同管理，有助于提升产品开发效率，加快核心品牌旗下产品从研发到上市的执行速度。

相比之下，Consumer Beauty大众美妆业务仍将维持现有的一体化运营模式，由大众美妆总裁Gordon von Bretten继续负责。

伴随组织调整，Coty也宣布了多位核心高管的职位变动。

其中，高端美妆首席商务官Caroline Andreotti将于今年9月底离开公司。他已在Coty工作近20年，三年前开始担任高端美妆首席商务官，负责集团高端美妆全球商业战略、重点客户关系及渠道发展。

首席科学与可持续发展官Dr. Shimei Fan范世梅也将于8月底离任。在任期间，她负责集团研发体系及ESG战略建设，推动多项产品创新，并主导Coty获得多项ESG评级提升，同时完成集团科学碳减排目标（Science Based Targets）获得SBTi批准。

此外，集团首席人才与企业文化官（Chief People and Purpose Officer）Priya Srinivasan因个人原因决定于8月离职。她负责集团全球人才发展、组织建设及员工体验等工作。9月1日，她的继任者Séverine Charbon将正式加入Coty。Séverine Charbon拥有超过25年的国际人才管理及组织变革经验，加入Coty前担任阳狮集团（Publicis Groupe）国际业务首席人才官（Chief Talent Officer International）。

Markus Strobel表示，“Coty.Curated”战略强调更加清晰的战略重点和更聚焦的运营模式，简化组织架构将帮助集团更高效地支持核心品牌发展，同时提升团队执行效率。他同时感谢这些离任高管多年来对公司发展的贡献。

此次调整也是Markus Strobel出任Coty执行董事长兼临时CEO后，对集团组织架构进行的进一步优化。

“Coty.Curated”是Coty于今年提出的新阶段战略，核心目标是在行业增长放缓、消费环境持续变化的背景下，通过聚焦核心品牌组合、精简组织架构，以及提升运营效率，实现更加可持续的盈利增长。此次管理层重组进一步体现出集团正试图压缩管理层级、强化区域市场决策权，并通过整合研发、供应链及可持续发展等关键职能，提高整体运营效率，为未来品牌增长提供支撑。

此次人事调整也发生在Coty持续推进业务转型的关键阶段，过去一年，国际美妆行业整体情绪有所改善，头部美妆大集团业绩均有改善，但行业复苏并不均衡。对于Coty而言，高端香水仍是最大的利润来源，但由于大众美妆业务的拖累，以及地缘政治问题所带来的挑战，集团整体经营压力持续增加。

根据公司此前公布的2026财年第三季度业绩，截至2026年3月31日的三个月，Coty实现净收入约13亿美元，同比下降；净亏损扩大至4.06亿美元。作为集团核心增长引擎的高端美妆业务收入同比基本持平，为8.31亿美元，可比下滑5%；大众美妆业务收入同比下降4%至4.51亿美元，可比下降10%。

与此同时，公司仍面临品牌授权模式带来的长期挑战——尽管与Marc Jacobs Beauty签下新的授权协议，但其仍需要面对失去Gucci对业绩带来的打击，以及其他核心授权品牌未来续约存在的不确定性。过去一年，Coty已先后推进董事会重组、更换CEO，并持续研究大众美妆业务的战略调整方案，希望进一步聚焦利润率更高的香水及高端美妆业务。

在此背景下，此次进一步收拢高端美妆业务管理权限、整合研发与供应链职能，也被视为"Coty.Curated"战略落地的重要一步，而后组织效率能否最终转化为业绩增长，仍有待未来几个季度市场表现验证。